Politika IMS

Politika integrovaného systému řízení managementu
společnosti MOSTRO a.s. dle ČSN EN ISO 9001:2016,
ČSN EN ISO 14001:2016, vyhlášky 408/2016 Sb.,
směrnice 2014/68/EU, NV 219/2016 Sb.
a přiměřeně ČSN ISO 45001:2018
Politika integrovaného systému řízení (IMS) vyjadřuje stanovisko vedení společnosti, že systémy řízení kvality, ochrany životního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou neoddělitelnou součástí a základními nástroji systému řízení společnosti.
Politika IMS stanovuje základní rámec pro realizaci cílů společnosti, při uspokojování požadavků a očekávání zákazníků a dalších zainteresovaných stran a směřuje společnost k trvalému zvyšování efektivnosti a účinnosti všech procesů a činností.
Vydáním politiky IMS se vedení společnosti zavazuje:
- Neustále zlepšovat zavedený systém IMS.
- Plnit stanovené cíle a závazky s důrazem na dodržování právních, enviromentálních, bezpečnostních a etických předpisů a zásad.
- Zajistit ochranu, integritu a dostupnost všech relevantních dat vlastních a zákaznických v souvislosti
s realizací podnikatelských aktivit. - Zajistit kontinuitu podnikání a udržitelný rozvoj společnosti.
Závazek společnosti MOSTRO a.s. je rovněž minimalizovat případné škody předcházením bezpečnostním událostem, rozvíjet kulturu bezpečnosti a deklarovat zákazníkům, obchodním partnerům, zaměstnancům a veřejnosti schopnost chránit data, informace a majetek, jak vlastní, tak i svěřený v souladu s právními a smluvními požadavky.
Vzhledem k výrobnímu programu máme zavedený systém řízení rozšířen o požadavky posuzování shody tlakových zařízení při jejich dodávání na trh (shoda založená na úplném zabezpečování kvality modulem H) dle směrnice 2014/68/EU a NV 219/2016 Sb.
Základní principy Politiky IMS:
- v oblasti managementu kvality:
- Pružně reagovat na požadavky zákazníků, inovovat a zdokonalovat vyráběné produkty a poskytované služby;
- realizovat v praxi závazek neustálého zlepšování zaváděním metod pro plánování, vykonávání a kontrolu všech potřebných činností a přijímáním přiměřených opatření;
- budovat a posilovat princip partnerství v obchodních vztazích se zákazníky a dodavateli, založených na důvěře, komunikaci a sdílených hodnotách a informacích;
- motivovat pracovníky k týmové práci a kontinuálnímu zlepšování kvality;
- zajišťovat kvalitní prostředí nezbytné pro fungování procesů, vést a motivovat zaměstnance k využívání všech jejich schopností, znalostí a dovedností;
- všemi dostupnými prostředky a s využitím veškerých možností zajišťovat trvale vysokou kvalitu nabízených produktů a služeb;
- způsobem chování, firemní kulturou a vzájemnou spoluprací s interními a externími zainteresovanými osobami naplňovat pravidla Etického kodexu.
- v oblasti enviromentální:
- Důsledně plnit závazné povinnosti tzn. požadavky všech platných zákonů, předpisů, nařízení a jiných požadavků na ochranu životního prostředí, které se vztahují k její činnosti;
- klást důraz na prevenci znečišťování životního prostředí, což představuje minimalizovat dopady veškerých svých činností na životní prostředí a zdraví lidí;
- vzdělávat a motivovat všechny své zaměstnance k ochraně životního prostředí, informovat je o environmentálních dopadech jejich práce;
- vyžadovat od svých dodavatelů dodržování zásad ochrany životního prostředí.
- v oblasti BOZP:
- Zajistit bezpečné a zdravé pracoviště, odstraňovat nebezpečí a snižování rizik v oblasti BOZP;
- zajistit bezpečné pracovní postupy a návyky založené na výsledcích pravidelně kontrolovaného hodnocení rizik (rizika pravidelně identifikovat, vyhodnocovat, předcházet jim, odstraňovat je nebo snižovat jejich dopad na minimální, přijatelnou úroveň tak, aby byly minimalizovány možnosti vzniku úrazu, havárií a jejich následků);
- zajistit participaci pracovníků (projednávání, komunikace, spoluúčast) v rámci systému BOZP;
- poskytovat všem zaměstnancům školení v problematice BOZP s cílem vštípit zaměstnancům správné návyky a znalosti, které povedou k bezpečnému výkonu pracovních povinností, zvyšovat zapojení zaměstnanců na rozvíjení systému řízení BOZP, na plnění Politiky IMS a návazně stanovených cílů;
- kontrolovat a hodnotit pracovní prostředí a pracovní postupy za účelem zajištění jejich souladu s vnitřními a vnějšími předpisy a požadavky;
- vytvářet v zaměstnancích pocit zodpovědnosti nejen za svoji osobu, ale i za spolupracovníky, iniciovat zaměstnance k vlastní kontrole mezi sebou a tím snížit riziko pracovního úrazu.
- v oblasti kultury bezpečnosti:
- Každý je osobně odpovědný za bezpečnost;
- vedení demonstruje svoje postoje k bezpečnosti;
- společně vytváříme atmosféru vzájemné důvěry;
- při rozhodování zvažujeme a zohledňujeme bezpečností aspekty;
- produkty pro jadernou energetiku respektujeme jako produkty ovlivňující výslednou bezpečnost jaderných zařízení;
- podporujeme zvídavý a proaktivní přístup;
- učíme se z chyb;
- úroveň bezpečnosti trvale sledujeme a ověřujeme.
- v oblasti řízení bezpečnosti informací:
- Dodržovat a naplňovat legislativní předpisy pro oblast bezpečnosti informací;
- zajišťovat dostupnost informací v čase a místě dle potřeb společnosti, ale pouze těm, kteří je potřebují pro svojí pracovní činnost, čímž je zachovávána důvěrnost informací dle stanovených kategorií informací;
- řídit integritu a životní cyklus informací od okamžiku jejich vzniku, předávání, užívání až po jejich likvidaci;
- vzdělávat a rozvíjet naše zaměstnance, dodavatele a partnery v oblasti bezpečnosti informací;
- přijímat a stanovovat bezpečnostní opatření na principu zavedení závažnosti vyhodnocených rizik, jejich dopadů a ekonomické náročnosti opatření.
Politika IMS je vyhlašována vedením společnosti s přesvědčením, že bude pochopena a přijata všemi zaměstnanci společnosti i ostatními zainteresovanými osobami.